Jak potwierdzają wyniki przeprowadzonego pod koniec 2023 roku Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, w ciągu ostatnich kilku lat wynagrodzenia specjalistów IT w Polsce odnotowują wzrost. Tylko w 2023 roku pracownicy zatrudnieni w tej branży na podstawie umowy o pracę, otrzymali podwyżki na poziomie średnio 12% w skali roku, co daje przeciętną pensję w wysokości 11 427 zł brutto.
Dziś nie tylko przybliżymy sytuację związaną z zarobkami polskich ekspertów IT w 2024 roku, ale także przedstawimy naukowe prognozy.
Którzy pracownicy z branży IT mogą liczyć na największe wynagrodzenia
Najlepiej opłacanym stanowiskiem, nie tylko w branży IT, ale także w ogóle w Polsce, jest CIO (Chief Information Officer). Miesięczne wynagrodzenie kształtuje się tu na poziomie od 35 do 70 tys. zł brutto i wynika z kluczowej roli, jaką w dzisiejszym świecie pełni zarządzanie technologiami informacyjnymi i transformacją cyfrową firm. Do objęcia stanowiska konieczny jest tytuł magistra w dziedzinie informatyki, zarządzania IT lub pokrewnych oraz co najmniej 10-15 lat doświadczenia w branży IT.
CIO odpowiada za strategiczne inicjatywy IT, nadzoruje zespoły technologiczne oraz kieruje w przedsiębiorstwach procesami transformacji cyfrowej. Kariera w IT rozpoczyna się od takich ról jak administrator systemów, inżynier sieci czy menedżer projektów IT.
Wysokie zarobki w polskiej branży IT osiągają też specjaliści na stanowiskach DevOps Engineer oraz Cloud Engineer. Dla fachowców zatrudnionych na umowach B2B, średnie miesięczne wynagrodzenie wynosi 18 504 zł netto, a dla seniorów (z doświadczeniem powyżej 5 lat) – 23 956 zł netto. Kolejne wysoko cenione specjalizacje, to Business Analyst i Software Developer.
Wynagrodzenia według specjalizacji
Poziom zarobków w branży IT mocno związany jest ze specjalizacją oraz profilem działalności poszczególnych pracowników. Poniżej przedstawimy różnice w wysokości wynagrodzeń na najbardziej popularnych stanowiskach.
Programista
Jednymi z najlepiej opłacanych specjalistów w branży IT są programiści. Wysokość wynagrodzenia uzależniona jest tu od rodzaju używanego języka programowania:
Java. Średnie wynagrodzenie programisty Java wynosi od 10 000 do 18 000 PLN brutto miesięcznie i zależy od poziomu doświadczenia;
Python. Programiści Pythona zarabiają od 9 000 do 17 000 PLN brutto miesięcznie;
JavaScript. Zarobki dla programistów JavaScript mieszczą się w przedziale od 8 000 do 15 000 PLN brutto miesięcznie;
C#/.NET. Wynagrodzenia programistów C# wynoszą od 9 500 do 16 000 PLN brutto miesięcznie.
Analityk danych
Wraz z rozwojem Big Data i AI, rośnie zapotrzebowanie na analityków danych. Wynagrodzenia w tym sektorze kształtują się następująco:
Junior Data Analyst: 7 000 - 10 000 PLN brutto miesięcznie;
Mid Data Analyst: 10 000 - 15 000 PLN brutto miesięcznie;
Senior Data Analyst: 15 000 - 25 000 PLN brutto miesięcznie.
Specjalista ds. bezpieczeństwa IT
Cyberbezpieczeństwo odgrywa w firmach coraz ważniejszą rolę. Coraz bardziej cenieni są też specjaliści ds. bezpieczeństwa IT, których zarobki plasują się w granicach:
Junior Security Specialist: 8 000 - 12 000 PLN brutto miesięcznie;
Mid Security Specialist: 12 000 - 18 000 PLN brutto miesięcznie;
Senior Security Specialist: 18 000 - 30 000 PLN brutto miesięcznie.
Rozmiar i profil działalności firmy, a zarobki IT-fachowców
Analizując wynagrodzenia pod kątem wielkości firmy, najwyższe mediany wynagrodzeń w ramach umów B2B osiągają duże, zatrudniające ponad 400 osób firmy – 21 193 zł netto, a także przedsiębiorstwa średnie, z liczbą pracowników od 51 do 100 osób – 19 428 zł netto. Najniższe wynagrodzenia dotyczą firm z grupy zatrudniającej 1-50 pracowników, gdzie średnia wynosi 16 500 zł netto.
Nieco inaczej wygląda sytuacja w przypadku umów o pracę. Tu najwyższe zarobki nadal odnotowuje się w firmach zatrudniających powyżej 400 osób – 12 308 zł brutto, ale w środku stawki znalazły się najmniejsze firmy (zatrudniające od 1 do 50 pracowników), ze średnią 10 532 zł brutto. To wskazuje, że nie zawsze oferują one najniższe na rynku wynagrodzenie.
Outsourcing
Polska jest jednym z głównych hubów outsourcingowych dla firm z Europy Zachodniej oraz USA. Wysokie standardy edukacyjne, znajomość języków obcych oraz konkurencyjne koszty pracy sprawiają, że firmy zagraniczne chętnie sięgają po usługi polskich specjalistów. Wynagrodzenia w międzynarodowych projektach często przewyższają o 20-30% stawki oferowane przez firmy lokalne.
Praca zdalna
Rynek pracy dla specjalistów IT w Polsce, znacząco zmieniła praca zdalna. Możliwość zatrudnienia w firmach z całego świata bez konieczności zmiany miejsca zamieszkania, otworzyła polskim pracownikom nowe perspektywy, także finansowe. Dzięki pracy zdalnej mogą oni liczyć na wyższe wynagrodzenia, zbliżone do tych oferowanych w krajach zachodnich.
Specjaliści IT z Polski coraz częściej współpracują z firmami z Niemiec, Wielkiej Brytanii czy USA. Pracujący zdalnie dla niemieckiej firmy, polski programista może zarobić nawet 20 000 PLN brutto miesięcznie, podczas gdy współpraca z brytyjskim pracodawcą może przynieść wynagrodzenie na poziomie 25 000 PLN brutto. Na jeszcze wyższe stawki przekłada się często zatrudnienie w firmie amerykańskiej – nawet do 30 000 PLN brutto miesięcznie.
Przeciętne wynagrodzenie polskich pracowników IT, którzy wybierają pracę w trybie zdalnym, przedstawia się następująco (w brutto):
Front-End Developer - od 15 000 do 25 000 PLN
Back-End Developer - od 20 000 do 30 000 PLN. Współpraca z firmami z USA często pozwala osiągnąć górny przedział tego wynagrodzenia;
Full-Stack Developer - 25 000-35 000 PLN;
Tester oprogramowania (QA Engineer) - od 12 000 do 20 000 PLN;
Administrator systemów - od 15 000 do 25 000 PLN brutto miesięcznie;
DevOps Engineer - 25 000-35 000 PLN;
Data Scientist - od 25 000 do 40 000 PLN;
Specjalista ds. cyberbezpieczeństwa - od 28 000 do 40 000 PLN.
Geograficzne uwarunkowania zarobków w branży IT w Polsce
Branża IT w Polsce dynamicznie się rozwija, a poziom wynagrodzeń zależy w dużej mierze od regionu. W dużych miastach, takich jak Warszawa, Wrocław czy Kraków, zarobki specjalistów IT są wyższe niż w mniejszych ośrodkach. Na wynagrodzenia wpływa lokalizacja, ale także stopień rozwoju sektora technologicznego w danym regionie.
Warszawa. Stolica Polski oferuje w branży IT najwyższe wynagrodzenia. Średnia płaca wynosi około 15 000 PLN brutto miesięcznie. To wynik dużej koncentracji firm technologicznych, korporacji międzynarodowych i licznych startupów.
Wrocław. Wrocław to jeden z najważniejszych ośrodków IT w kraju. Średnie wynagrodzenie wynosi tu około 14 000 PLN brutto miesięcznie. Miasto przyciąga inwestorów zagranicznych, a to wpływa na wzrost zapotrzebowania na specjalistów i wyższe pensje.
Kraków. Wynagrodzenia w Krakowie oscylują wokół 13 000 PLN brutto miesięcznie. Miasto jest siedzibą wielu firm outsourcingowych i centrów badawczo-rozwojowych, co sprzyja rozwojowi sektora IT.
Poznań. W Poznaniu średnie wynagrodzenie wynosi około 12 500 PLN brutto miesięcznie. Rynek IT rozwija się tu stabilnie, a miasto staje się coraz bardziej atrakcyjne dla firm technologicznych.
Gdańsk: W Trójmieście wynagrodzenia w IT wynoszą średnio 13 500 PLN brutto miesięcznie. Duże firmy z branży morskiej i logistycznej oraz rozwój centrów IT, przyciągają specjalistów.
Katowice. Na Śląsku średnie wynagrodzenia w IT to około 12 000 PLN brutto miesięcznie. Region, dzięki rozwojowi sektora przemysłowego i automatyzacji, wyróżnia się dużym potencjałem, co sprzyja wzrostowi zapotrzebowania na usługi IT.
Wynagrodzenia w branży IT w Polsce i za granicą
Choć wynagrodzenia w branży IT w Polsce w 2024 roku są konkurencyjne, to jednak nadal są niższe w porównaniu do wielu krajów Europy Zachodniej oraz Stanów Zjednoczonych. Specjaliści IT w Niemczech zarabiają średnio od 50 000 do 70 000 EUR rocznie (około 23 000-32 000 PLN miesięcznie), a w Wielkiej Brytanii stawki wynoszą od 45 000 do 65 000 GBP rocznie (około 24 000-35 000 PLN miesięcznie). W Stanach Zjednoczonych roczne zarobki programistów i specjalistów IT są jeszcze wyższe, i osiągają poziom od 90 000 do 150 000 USD (około 30 000-50 000 PLN miesięcznie). W Polsce mediana zarobków programistów wynosi około 22 000 PLN brutto miesięcznie (na kontrakcie B2B), a architekci IT zarabiają około 34 000 PLN.
Pod względem wysokości wynagrodzeń dla pracowników IT w Europie Wschodniej oraz Południowej, liderem wciąż jednak pozostaje Polska. Nawet w niedalekich Czechach, średnie zarobki w branży są prawie o 1 000 euro niższe, niż w Polsce. Na Węgrzech fachowcy IT nie mogą liczyć na zarobki wyższe niż 4 000 euro, chyba że pracują zdalnie w dużych korporacjach międzynarodowych.
Warto zwrócić uwagę, że różnice w zarobkach wynikają nie tylko z faktu wejścia na polski rynek dużych korporacji międzynarodowych, ale i z różnic w preferowanych sposobach zatrudnienia. W Polsce popularny jest model B2B, który daje większą elastyczność oraz wyższe wynagrodzenia netto. Z kolei w krajach takich jak Węgry czy Słowacja, większość pracowników IT woli tradycyjne umowy o pracę, w wyniku których zarobki są z reguły niższe.
Przyszłość wynagrodzeń w IT
Przejdźmy teraz do prognoz wynagrodzeń w IT. Według zdecydowanej większości ekspertów, są one bardzo optymistyczne, co wiąże się z nieustającym wzrostem zapotrzebowania na specjalistów IT, rozwojem nowych technologii oraz rosnąca globalizację rynku. W Polsce, w ciągu najbliższych 5 lat, najwięcej ofert pracy skierowanych będzie nie tylko do szeregowych programistów, ale także analityków danych, inżynierów DevOps, specjalistów ds. chmury i cyberbezpieczeństwa. Wraz z tym będzie też rosła liczba rekruterów specjalizujących się w poszukiwaniu fachowców IT, o czym szczegółowo przeczytać można na blogu twórcy oprogramowania dla rekruterów i HR-owców, Clever Staff.
Według raportów GUS oraz międzynarodowych firm doradczych, w Polsce do 2030 roku liczba wakatów w IT może wzrosnąć nawet o 50%. Proces ten pociągnie za sobą wzrost wynagrodzeń, szczególnie w specjalizacjach deficytowych.
Inflacja i jej wpływ na wynagrodzenia
Wysoka inflacja, która w Polsce jest zauważalna od 2021 roku, wpływa na wszystkie sektory gospodarki, w tym na branżę IT. Pracownicy IT, ze względu na rosnące koszty życia oczekują podwyżek wynagrodzeń, a to wymusza na pracodawcach zwiększenie budżetów płacowych. W odpowiedzi na inflację, aby zatrzymać dotychczasowych pracowników oraz przyciągnąć nowych, firmy w Polsce już w 2024 roku podniosły wynagrodzenia w IT o 10-15%. W latach 2025-2030 przewiduje się dalszy wzrost wynagrodzeń, o kolejne 5-10%.
Wpływ zmian demograficznych
Zmiany demograficzne, takie jak starzenie się społeczeństwa i spadająca liczba absolwentów kierunków technicznych, to kolejny czynnik decydujący o przyszłości wynagrodzeń w branży. Coraz mniejsza liczba absolwentów kierunków informatycznych i technicznych, już dzisiaj prowadzi do poważnego niedoboru pracowników na rynku IT. Dążąc do przyciągnięcia i zatrzymania wykwalifikowanej młodzieży, firmy coraz częściej gotowe są zaoferować naprawdę dobre wynagrodzenia, często powyżej średniej krajowej.
Inna grupa pracowników w branży IT, to osoby w wieku 50+, które powoli zbliżają się do wieku emerytalnego. Na współczesnym rynku pracy mają one przewagę negocjacyjną, gdyż ich doświadczenie i kompetencje są wysoce cenione i poszukiwane. Już dzisiaj przedstawiciele tej grupy wiekowej, posiadając wieloletnie doświadczenie i pożądane umiejętności, mogą liczyć nie tylko na dodatkowe benefity, ale i atrakcyjne wynagrodzenie, przekraczające 30 000 PLN brutto miesięcznie.
Obawiając się braku w najbliższych latach wykwalifikowanej kadry, już dzisiaj firmy oraz państwo inwestują w edukację i rozwój kompetencji technologicznych. W Polsce rośnie m.in. liczba inicjatyw mających na celu promocję pracy w branży IT. Programy typu bootcamp oraz kursy online, cieszą się coraz większą popularnością nie tylko wśród młodzieży, ale i osób w średnim wieku, zainteresowanych dobrze płatną pracą. Udział w szkoleniach chętnie podejmują także osoby już zatrudnione w branży IT, co nie dziwi, gdyż dodatkowy kurs, z nieco innego zakresu, może przynieść podwyżkę rzędu 20-30%.
Inne trendy wynagrodzeń w polskiej branży IT na lata 2025-2030
Wynagrodzenia w polskiej branży IT są zmienne i ewoluują zgodnie z rozwojem technologii oraz globalnymi trendami. Prognozy na lata 2025-2030 wskazują na dynamiczne zmiany, które będą miały wpływ na strukturę płac w tym sektorze. Zmiany te wynikają nie tylko z rosnącego zapotrzebowania na specjalistów, ale także z coraz szerszego wprowadzania nowych technologii, takich jak sztuczna inteligencja, blockchain czy Internet Rzeczy.
Jednym z kluczowych trendów, będzie dalszy wzrost wynagrodzeń dla programistów i specjalistów ds. bezpieczeństwa IT, których rola, w kontekście cyberzagrożeń, wciąż rośnie. Przewiduje się, że do 2029 roku, pensje programistów specjalizujących się w językach takich jak Python i JavaScript, wzrosną o 15-20%. Specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa mogą spodziewać się jeszcze wyższych wzrostów, wynoszących nawet 25%, co wynika z rosnącej liczby ataków hakerskich oraz regulacji związanych z ochroną danych.
Kolejnym trendem jest coraz większe zróżnicowanie wynagrodzeń, w zależności od specjalizacji. Na przykład na szczególnie wysokie stawki mogą liczyć specjaliści AI (sztuczna inteligencja) oraz specjaliści ds. analizy danych (data science). Do 2035 roku, zarobki ekspertów w dziedzinie nauczania maszynowego, mogą wzrosnąć o 30%. To z kolei wynika z rosnącego zapotrzebowania na personalizowane rozwiązania i automatyzację procesów.
Warto zauważyć, że wynagrodzenia będą coraz bardziej zależne od lokalizacji. Specjaliści IT pracujący zdalnie z mniejszych miast, mogą otrzymywać niższe pensje niż pracujący w dużych aglomeracjach, takich jak Warszawa czy Kraków. Dzięki globalizacji rynku pracy, różnice te powinny się jednak stopniowo zmniejszać. W związku z tym firmy zmuszone zostaną do bardziej elastycznego podejścia do wynagrodzeń, oferując przy tym dodatkowe benefity pozapłacowe.
Do 2030 roku przewiduje się również wzrost znaczenia kontraktów krótkoterminowych i pracy projektowej w branży IT, co wpłynie na sposób rozliczania wynagrodzeń. Specjaliści pracujący na kontraktach mogą liczyć na wyższe stawki godzinowe, przy jednocześnie mniejszej stabilności zatrudnienia.
