Kalkulator nadgodzin

Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?

Kalkulator nadgodzin wylicza wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych z odpowiednim dodatkiem (50% lub 100% stawki godzinowej). Wpisz miesięczne wynagrodzenie, miesiąc i rok (od tego zależy norma godzin, czyli liczba godzin do przepracowania w danym miesiącu) oraz liczbę nadgodzin w podziale na dodatek 50% i 100% — kalkulator obliczy stawkę godzinową i należne wynagrodzenie za nadgodziny.

1. Wpisz miesięczne wynagrodzenie.
2. Podaj miesiąc i rok — od tego zależy norma godzin (dni robocze × 8h).
3. Wpisz liczbę nadgodzin z dodatkiem 50% (dni robocze).
4. Wpisz liczbę nadgodzin z dodatkiem 100% (noc, niedziele, święta).
5. Odczytaj stawkę godzinową i wynagrodzenie za nadgodziny.

Kiedy przysługuje dodatek 50%, a kiedy 100%

Zgodnie z Kodeksem pracy (art. 151¹) dodatek 100% przysługuje za nadgodziny przypadające w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy (zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy), oraz w dniu wolnym udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub święto. Za pozostałe nadgodziny (w zwykłe dni robocze, w dzień) przysługuje dodatek 50%.

Jak liczona jest norma godzin i stawka godzinowa

Stawkę godzinową do wyliczenia dodatku za nadgodziny ustala się dzieląc wynagrodzenie miesięczne przez obowiązującą normę godzin w danym miesiącu (art. 130 Kodeksu pracy) — czyli liczbę dni roboczych (poniedziałek–piątek, z wyłączeniem świąt ustawowo wolnych od pracy przypadających w dni inne niż niedziela) pomnożoną przez 8 godzin. Ponieważ liczba dni roboczych zmienia się z miesiąca na miesiąc (różna liczba weekendów i świąt), norma godzin — a więc i stawka godzinowa przy tym samym wynagrodzeniu — jest inna w każdym miesiącu. Ten kalkulator liczy normę z rzeczywistego kalendarza wybranego miesiąca i roku, zamiast przyjmować jedną uśrednioną wartość.

Wzór na wynagrodzenie za nadgodziny

Stawka godzinowa = wynagrodzenie miesięczne / norma godzin w danym miesiącu. Wynagrodzenie za nadgodziny z dodatkiem 50% = liczba takich nadgodzin × stawka godzinowa × 1,5. Wynagrodzenie za nadgodziny z dodatkiem 100% = liczba takich nadgodzin × stawka godzinowa × 2,0.

Przykład obliczenia

Dla wynagrodzenia 6 000 zł, lipca 2026 (norma godzin: 184, czyli 23 dni robocze × 8h), 10 nadgodzin z dodatkiem 50% i 5 nadgodzin z dodatkiem 100%:

• Stawka godzinowa: ok. 32,61 zł.
• Wynagrodzenie za nadgodziny 50%: ok. 489,13 zł.
• Wynagrodzenie za nadgodziny 100%: ok. 326,09 zł.
• Razem: ok. 815,22 zł.

Dlaczego wynik jest orientacyjny

Kalkulator liczy wynagrodzenie za nadgodziny na podstawie stałego wynagrodzenia zasadniczego. Wynik jest orientacyjny — nie uwzględnia zmiennych składników wynagrodzenia (premie, dodatki stażowe), które w niektórych przypadkach również wchodzą do podstawy wyliczenia dodatku, ani przepisów szczególnych dla niektórych grup zawodowych czy systemów czasu pracy (np. równoważny czas pracy). Dokładne wyliczenie warto zweryfikować z działem kadr.

Najczęściej zadawane pytania

Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?

Wynagrodzenie miesięczne dzieli się przez normę godzin w danym miesiącu, co daje stawkę godzinową. Stawkę mnoży się przez liczbę nadgodzin i przez 1,5 (dodatek 50%) albo 2,0 (dodatek 100%).

Kiedy przysługuje dodatek 100% za nadgodziny?

Dodatek 100% przysługuje za nadgodziny w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, oraz w dniu wolnym udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub święto. Pozostałe nadgodziny mają dodatek 50%.

Dlaczego norma godzin jest inna w każdym miesiącu?

Norma godzin to liczba dni roboczych w danym miesiącu pomnożona przez 8 godzin. Liczba dni roboczych zmienia się co miesiąc — zależy od liczby weekendów i świąt ustawowych przypadających w dni robocze.

Ile wyniesie wynagrodzenie za 10 nadgodzin z dodatkiem 50% przy pensji 6000 zł?

Dla lipca 2026 (norma 184 godziny, stawka ok. 32,61 zł) wynagrodzenie za 10 nadgodzin z dodatkiem 50% wyniesie ok. 489,13 zł.

Czy kalkulator uwzględnia premie i dodatki stażowe?

Nie. Kalkulator liczy na podstawie stałego wynagrodzenia zasadniczego. Zmienne składniki wynagrodzenia mogą wpływać na podstawę wyliczenia dodatku w zależności od regulaminu wynagradzania — warto to zweryfikować z działem kadr.

Powiązane kalkulatory

• Kalkulator ekwiwalentu za urlop — stawka dzienna i godzinowa za niewykorzystany urlop.
• Kalkulator VAT — przelicz netto na brutto i odwrotnie.
• Wszystkie kalkulatory.